Cómo hacer un currículum o CV: ¿Cuál es la diferencia y cuándo usar cada uno?

En las próximas líneas vamos a describir cómo hacer un currículum o CV y cuál es la diferencia.

En el mundo de la búsqueda de empleo, los términos currículum y CV (Curriculum Vitae) se usan con frecuencia, y a menudo de manera intercambiable, lo cual puede resultar confuso. Sin embargo, existen diferencias importantes entre ambos, y cada uno es adecuado para ciertas situaciones y sectores específicos.

¿Qué es un currículum?

El currículum es un resumen breve y concreto de la experiencia laboral, habilidades y educación de una persona. Se suele utilizar en procesos de selección en el ámbito privado, y en países como Estados Unidos y Canadá, donde es habitual enviar una versión corta de una o dos páginas. El currículum está pensado para llamar la atención del reclutador en un primer vistazo, con un enfoque en la experiencia más reciente y los logros más destacados.

¿Qué es un CV (Curriculum Vitae)?

El CV o Curriculum Vitae es un documento más extenso y detallado que incluye toda la trayectoria profesional, académica y de investigación de una persona. Es común en Europa, América Latina y en el ámbito académico, científico, y de la investigación a nivel global. A diferencia del currículum, el CV suele incluir todas las experiencias y logros de la persona, sin importar su antigüedad o relación directa con el puesto.

Diferencias entre un currículum y un CV

¿Cuándo usar un currículum y cuándo un CV?

1. Usar un currículum:
   • Sector privado: Para la mayoría de las posiciones en empresas privadas, especialmente en industrias como tecnología, finanzas, marketing o ventas.
   • Solicitudes rápidas: Cuando el empleador necesita ver los datos más relevantes en poco tiempo.
   • Procesos de selección con sistemas ATS: Un currículum optimizado para sistemas ATS es más directo y compatible para estos sistemas de reclutamiento automatizados.
2. Usar un CV:
   • Ámbito académico y científico: Para posiciones en universidades, laboratorios de investigación o en instituciones científicas.
   • Puestos gubernamentales y ONGs: En ciertos países y organizaciones, especialmente para posiciones de alto nivel o especializadas.
   • Solicitudes de becas y fondos de investigación: El CV detallado es fundamental para mostrar experiencia en proyectos e investigaciones relevantes.

Cómo hacer un currículum o CV: Aspectos clave para cada formato

Para hacer un currículum:

1. Resumen profesional: Una introducción breve que destaque la experiencia y habilidades relevantes.
2. Experiencia laboral: Detalla tus logros en cada puesto de manera cuantificable. Usa verbos de acción y métricas.
3. Habilidades clave: Incluye tanto habilidades técnicas como blandas relacionadas con el puesto.
4. Educación: Enfoca esta sección en la formación más relevante, especialmente si se relaciona con la oferta.

Para hacer un CV:

1. Información académica: Inicia con tus estudios superiores, publicaciones académicas, investigaciones y logros.
2. Experiencia profesional: Incluye toda tu trayectoria laboral, sin importar la antigüedad de cada puesto.
3. Publicaciones y presentaciones: Lista de publicaciones académicas, presentaciones en conferencias, y cualquier actividad científica.
4. Certificaciones y membresías: Incluye las asociaciones profesionales a las que perteneces y cualquier certificación adicional.

Consejos finales para elegir el formato adecuado

• Revisa la oferta de trabajo: Algunos empleadores especifican el tipo de documento que prefieren recibir. Si no está claro, considera la industria y el contexto para determinar qué es más adecuado.
• Adapta el contenido: Aunque el CV suele ser menos adaptable, asegúrate de destacar los logros más relevantes para la posición.
• Simplifica cuando sea necesario: Si optas por un CV en una solicitud donde un currículum podría ser más adecuado, trata de mantener la información breve y directa.

Elegir entre un currículum y un CV depende del sector, el tipo de posición y el país en el que se busca empleo. Entender las diferencias entre ambos documentos y saber cómo elaborarlos es clave para destacar en un proceso de selección. Asegúrate de preparar un documento profesional, coherente y alineado con los requisitos del puesto, y adapta la extensión y detalle según corresponda.

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